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文章

2009/8/17 9:59:33

严峻就业形势下，中国政府正酝酿全面实施包括免费服务、就业与失业管理、就业援助、专项服务、信息服务等方面的公共就业服务制度，同时将完善公共就业服务体系的保障激励机制，建立配套的绩效考核制度。　　7月20日，人力资源和社会保障部就业促进司副司长刘丹华在吉林省吉林市召开的“全国公共就业服务研讨会”上做出上述表示。刘丹华透露，这是近期人保部刚刚完成的“加强人力资源市场建设和完善公共就业服务体系问题”研究报告中的重要内容。　　所谓“公共就业服...

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招来的女婿气走了儿

2009/8/11 15:08:00

A公司是一家外资企业2006年7月，因为员工的离职率高在全公司，给普通作业员实行加工资。加工资的方法，是新招聘员工的工资全部提高，刚进来的新员工的工资和试用期过后的老员工的工资一样，老员工的工资相应的没有提高。当月的员工离职率没有下降，反而升高了几个百会点，让高层管理有点不解是什么原因。其实通过上面的案例，我们不难看出，公司在做薪酬政策时，没有注重公平。老员工认为，新来的员工为什么刚来和我一样高，我们怎么不加工资，极度产生了不公平感。薪...

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《人民日报》刊文指出必须减轻个人所得税税负

2009/8/7 15:07:21

在一片针对中国经济的乐观声中，《人民日报》却于昨日在其A7版（理论版）头条刊发学者文章指出，“保守地预期，这一次积极财政政策的实施区间将跨越三年。”　　这篇名为《坚定不移地实施积极财政政策》的文章，作者为中国社会科学院财政与贸易经济研究所副所长高培勇。文章全文近4000字，发布在当天理论版重要位置。　　与目前绝大部分的专家都开始担心通货膨胀形成鲜明对比的是，文章开篇即旗帜鲜明地指出，我国经济回升的基础并不牢固，必须坚定不移地继续实施积极...

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人力资源未来的路该走向何方？

2009/8/6 9:33:06

科技的发展，改变了授权模式，降低了管理成本；全球化的兴起，则带来竞争条件的改变，让企业直接面对全球劳动力，这些都在改变人力资源管理的未来发展。　　随着商业环境状况的不断改变，未来企业所面对的情况包括竞争者众多、顾客群集、股票所有权整合、有才能的劳动力不足、科技流程增加、服务业比例大增等等，每一种情况都会影响和改变未来的人力资源任务与措施。其中对人力资源的概念与执行面上影响最大的两项因素是资讯科技与企业的全球化发展。　　快速发展的资...

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税务总局发布新规员工月薪不到两千需申报个税

2009/8/6 9:31:48

日前，国家税务总局下发通知，要求各地税务机关全面加强货物劳务税、所得税、财产行为税、国际税收四大税种征管，促进堵漏增收。　　2000元以下被纳入申报范围　　据了解，国家税务总局早在2005年12月就出台了《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》，并要求从2006年1月1日起执行。　　“陕西省从2007年开始就已陆续实行‘全员全额’扣缴申报了，要求今年年底前，将所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理。”陕西省地税局个税处相关人士表示，...

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